日本外国人打工需遵守的法律规定
1、《外国人劳动者雇用条例》：规定雇主只能聘用符合法定条件的外国人，且外国人的雇佣合同必须符合日本的法律规定和法定标准，雇主可以根据外国人的工作条件来确定劳动报酬。
2、《外国人就业促进法》：规定只有在符合法定条件的情况下，外国人才能取得工作签证，他们还必须遵守日本的就业条例和劳动法规。
3、《外国人居住法》：规定外国人必须正确和有效地进行登记，由警察厅签发的外国人注册证明书有效期不能超过一年，外国人在有效期内必须住在住居上报的地点，否则将可能被拒绝批准或被解散。
4、《外国人居留法》：规定外国人在日本可以居留的期限，以及持证者可以从事的工作等事项。
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1、《外国人就业审查法》规定，外国人在日本就业需遵守一定的审查手续。外国人在日本打工需经外国人劳动者就业审查，然后获得就业许可证才能正式就业。
2、《外国人雇用法》规定，外国人在日本就业必须遵守日本的劳动法，主要要求包括：工作时间和休息时间要符合日本法定要求，缴纳劳动者的劳动保险，安全工作环境符合日本国家的要求。
3、《外国人滞留法》规定，外国人如果短期在日本打工，需要经由入国手续后的90天内，拿到《外国人就业审查法》中规定的就业许可证，不然将会遭到赶出日本的惩罚。