加拿大劳动法明确禁止雇主以性别、年龄、种族、肤色和宗教信仰等任何原因区别对待任何雇员，即使收入差异在法定范围之内，仍然可能被认定属于歧视。
加拿大劳动法中特别规定，男女受雇于同一工作地点担任同样的职务时，雇主不得以性别为由给予不同的工资。劳动部将调查雇主是否滥用此规定，以确保男女在收入上公平对待。
除此之外，加拿大劳动法还指出，由于其大多数雇员的种族、历史背景和文化特征，雇主不得歧视任何雇员收入。此外，劳工法也禁止雇主以宗教信仰作为区分雇员收入的依据。
总之，加拿大劳动法规定，雇主不得因性别、年龄、种族、肤色和宗教信仰等任何原因而歧视任何雇员的收入。
加拿大劳动法禁止收入歧视，以及财产、社会地位、家庭亲属、性别、年龄、国籍、宗教、残疾或其他属性的歧视。它的形式包括未提供收入平等机会，以及提供不同收入水平的同一职位。这种歧视也包括制定不同薪酬等级、不同福利待遇和不同加班报酬的情况。劳动部也规定，同一行业中，不管工作性质和等级如何，男性和女性应得到同等薪酬。收入歧视还可能存在于同一公司内部，即某些职位的薪酬比其他职位的薪酬要高，而不是因为这些职位的工作性质不同就拥有不同的薪酬，而是出于某种歧视的原因。所以，加拿大劳动法禁止任何形式的收入歧视，打工者可以通过法庭起诉来要求公司改正行为，维护自身的权益。