1楼： 游客[60.166.158.*] 与公司关系：员工 评论类型：评论 2007-09-14 04:23:55 | | 没有人性的企业管理 | | [回复此帖] |
2楼： 游客[60.166.158.*] 与公司关系：员工 评论类型：评论 2007-09-14 04:25:00 | | 没有人性的企业管理,无用的网页 | | [回复此帖] |
3楼： 游客[60.166.143.*] 与公司关系：员工 评论类型：评论 2008-05-16 14:16:36 | 改制中，职工身份置换经济补偿金计算标准不合理。不应按解除合同前12个月的平均工资，而应按本省上年度底月平均工资额标准计算。原因：一是本企业工资随意性太大，各二级单位之间也非常不平衡，有的单位为了照顾所谓的方方面面关系，聘用的副科长和科长数额超过一般员工数，而且职务工资高出普通员很多，聘用的科长、副科长变动频繁；二是宣传手册上的计算方法是干部受益普通职工吃亏。领导干部和二级单位的科长（副科长）平时已经享受高出普通职工很多的工资了，在改制补偿金中就不应再重复例外享受了。况且按照宣传册上计算法，只要最近当一年干部，所有工龄都将按这一年高工资计算；反之，以前一直当干部，最近一年下来了，所有工龄都将按下来后的低工资计算，这明显是不合理的。
要想稳定推进改制工作，必须要有一个比较合理的方案，合理的方案来自草案。职代会讨论固然很重要，但职代会往往不能代表普通职工的意愿，从某种意义上讲是代表干部利益的。因为人都有自私的一面，而职工代表绝大多数都是干部，工人太少了。
建议职工身份置换经济补偿金计算标准应按本省上年度底月平均工资额标准计算。这样比较公平，保护了绝大数职工的利益，都能接受。只有这样才能平稳推进改制工作。 | | [回复此帖] |
4楼： 游客[60.166.68.*] 与公司关系：员工 评论类型：评论 2008-05-24 13:31:25 | | 我认为这位同志写的非常好,以上的观点基本代表我们的意见.另外,客运公司的这次职代会不能够代表职工的意见,是一次假的职代会.参加会的同志他们只是举手,他们代表他们自己的利益.而且都是秘密的在进行,在这次改制的过程中,问他们什么都不讲,问的问题都不回答,真的不知道他们在做什么,我认为太恶劣,这是国有企业,还有在此公司的里有许多怪现象.住房,工资发放,劳动人事,等等.不信你们可以问问在此公司的工作的同志. | | [回复此帖] |
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改制中职工补偿金计算问题
