加拿大出入境中打工的基本法规

。

加拿大出入境打工的基本法规主要包括以下几点：

1、加拿大接受移民外国劳工，但需具有有效的工作签证才可以在加拿大境内打工；

2、申请工作签证的工作者应当满足以下条件：无犯罪记录、身体健康、合法身份（护照、签证或其他有效身份证明）；

3、申请者要求在加拿大提供健全的劳动合同，该合同应当规定雇主与雇员的权利义务，以及加拿大劳动标准政策；

4、工作签证有效期视申请者不同，一般为至多可以工作4年；

5、雇主招聘外籍劳工时，应当给予合理的薪资待遇，遵守加拿大有关劳动标准及劳动安全政策；

6、劳工获得的报酬应当按照加拿大当时的劳动标准得到留存，不得违反加拿大的劳动法规。

。

加拿大出入境中打工的基本法规有：

1. 加拿大拥有一个专门的工作签证计划，称为“工作假期计划”，旨在让18-35岁的国际学生和旅行者来加拿大打工，有助于改善他们的英文/法文能力，并提供经济和文化体验。

2. 参加“工作假期计划”的学生需要拥有一个有效期限为一年的加拿大出入境签证，并在一年内申请和获得一个受移民、难民和公民部批准的工作许可证。

3. 通常，外国劳工需要拥有一份加拿大雇主提供的工作合同，并且在加拿大境内签订合同前，雇主需要书面地证明该合同符合加拿大的就业法规。

4. 加拿大的劳动法要求所有雇佣外国劳工的公司必须注册为外国劳工雇佣者（FWEM），并至少支付劳工的最低工资标准。

5. 除了工资，加拿大的劳动法也要求雇主为劳工提供一定的福利，包括住房补助、医疗补助、牙科保险和护理等。